Qu’est-ce qu’un entretien linguistique ?
Votre entreprise a besoin d’embaucher du personnel qui maîtrise une certaine langue, mais vous ne pouvez pas tester ses compétences linguistiques ? Mundus Verborum peut aider votre département des ressources humaines à choisir le bon candidat.
Après avoir discuté avec vous des exigences du poste, nous organiserons un entretien avec les candidats dans leur langue maternelle et leur demanderons tout ce que vous aimeriez savoir, mais que vous ne savez pas comment demander.
Les candidats seront soumis à un test linguistique conçu selon vos spécifications. Après l’entretien, vous recevrez un rapport sur les compétences linguistiques de chaque candidat et pourrez décider lequel est le plus qualifié pour le poste.
Ce type d’entretien est particulièrement utile si vous avez besoin de savoir si votre personnel sera capable de lire des manuels, de comprendre des procédures, des règles de santé et de sécurité, etc. Si le rapport montre que les compétences linguistiques du candidat ne répondent pas aux besoins du poste, vous pouvez alors décider d’offrir une formation linguistique ou de chercher une personne mieux adaptée.
Vous pouvez également utiliser l’entretien linguistique pour évaluer si, par exemple, votre candidat à un poste de vendeur francophone sait effectivement parler français, ou s’il a simplement mémorisé un recueil de phrases. Recruter un candidat est toujours risqué ; chez Mundus Verborum, nous vous donnons les informations dont vous avez besoin pour éviter les mauvais choix coûteux.
Pour de plus amples informations, veuillez nous contacter.