Wat is een taalgericht sollicitatiegesprek?
Moet uw bedrijf medewerkers aannemen die een bepaalde taal spreken, maar kunt u hun taalvaardigheid niet testen? Mundus Verborum kan uw HR-afdeling helpen de juiste kandidaten te kiezen.
Nadat we met u hebben besproken wat de functie-eisen zijn, ontwerpen we een sollicitatiegesprek in de moedertaal en vragen we kandidaten alles wat u wilt weten, maar niet goed weet hoe u het moet vragen.
De kandidaten krijgen een taaltest die volgens uw specificaties is samengesteld. Na het sollicitatiegesprek ontvangt u een rapport over hun taalvaardigheid en kunt u besluiten of ze geschikt voor de functie zijn.
Dit soort sollicitatiegesprek kan met name nuttig zijn als het belangrijk voor u is om te weten of uw personeel gebruiksaanwijzingen kan lezen, en procedures, voorschriften voor gezondheid en veiligheid en dergelijke begrijpt. Als het rapport toont dat de taalvaardigheid van een kandidaat niet aan de vereiste standaard voldoet, kunt u beslissen of u de kandidaat taaltraining wilt geven of op zoek gaat naar iemand die geschikter is.
U kunt het taalgerichte sollicitatiegesprek ook gebruiken om te beoordelen of een kandidaat voor bijvoorbeeld een Franstalige verkoopfunctie ook echt Frans kan spreken of eenvoudigweg een taalgids uit het hoofd heeft geleerd. Werving en selectie kan een mijnenveld zijn, maar Mundus Verborum kan u de kennis bieden die u nodig hebt om dure fouten te voorkomen.
Voor nadere informatie kunt u contact met ons opnemen.