Czym jest rozmowa rekrutacyjna w obcym języku?
Czy Twoja firma potrzebuje zatrudnić pracowników mówiących w określonym języku, ale nie jesteś w stanie sprawdzić ich umiejętności językowych? Jeśli tak, Mundus Verborum może pomóc Twojemu działowi HR wybrać odpowiedniego kandydata.
Po omówieniu z Tobą na czym ma polegać praca, przeprowadzimy rozmowę rekrutacyjną w ojczystym języku i zapytamy o wszystko, czego chciałbyś się dowiedzieć, ale nie byłeś pewien, jak zapytać.
Kandydaci zostaną poddani testowi językowemu opracowanemu zgodnie z Twoimi wytycznymi. Po rozmowie otrzymasz raport na temat umiejętności językowych kandydata i możesz zdecydować, czy jest on odpowiedni na dane stanowisko.
Ten rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej może być szczególnie pomocny, jeśli chcesz wiedzieć, czy Twoi pracownicy będą w stanie przeczytać instrukcje, zrozumieć procedury, przepisy BHP itp. Jeśli raport pokazuje, że ich umiejętności językowe nie spełniają wymaganych standardów, możesz zdecydować czy wolisz zapewnić im szkolenie językowe, czy poszukać bardziej odpowiedniego personelu.
Ewentualnie, możesz skorzystać z wywiadu językowego, aby ocenić, na przykład, czy kandydat na francuskojęzyczną pozycję w dziale sprzedaży rzeczywiście mówi po francusku, czy też po prostu nauczył sie na pamięć rozmówek. Rekrutacja może być polem minowym – ale w Mundus Verborum możemy uzbroić cię w wiedzę niezbędną do uniknięcia kosztownego błędu.
W celu uzyskania dalszych informacji skontaktuj się z nami.