Mit Kursen für interkulturelles und Sprachtraining eröffnet Mundus Verborum Ihnen eine neue Welt der Worte
Sprachtraining
Mundus Verborum unterstützt Sie und Ihre Kollegen mit Sprachkursen im Unternehmen.
Der Hauptvorteil für Ihr Unternehmen liegt darin, dass eine Person oder noch besser eine Personengruppe mit Kunden und Kollegen im Ausland kommunizieren kann.
Zunächst ermitteln wir Ihren sprachlichen Bedarf. Nach einer sorgfältigen Analyse erstellen wir dann ein individuelles Trainingsprogramm. Wir können mit den Kursen beginnen, sobald Sie den Startschuss geben.
Der Unterricht findet bei Ihnen im Betrieb statt. Dabei empfehlen wir für optimale Ergebnisse eine Obergrenze von maximal sechs Lernenden pro Kurs. Größere Gruppen können entsprechend aufgeteilt werden.
Mit diesem flexiblen Ansatz unterstützen Sie auch Schüler, die aus Arbeitsgründen einzelne Sitzungen verpassen, da sie diese in einer anderen Gruppe nachholen können.
In den einzelnen Sitzungen kombinieren wir Übungen und Rollenspiele mit Aufgaben zum Vokabeltraining für Beruf und alltägliche Situationen. Jede Unterrichtsstunde dauert anderthalb bis zwei Stunden lang, die Anzahl der Stunden pro Woche können Sie selbst festlegen. Falls Sie unternehmensspezifisches Vokabular verwenden, können wir dieses im Unterricht vermitteln, damit die Schüler das lernen, was sie wirklich benötigen.
Fortgeschrittene Schüler können wir außerdem zum Thema Sprachzertifikate beraten.
Interkulturelles Training
Unsere Tutoren vermitteln vielseitiges kulturelles Wissen, damit Sie im Ausland peinliche Situationen vermeiden und mit möglichen kulturellen Gegensätzen umgehen können.
Bei Unternehmenszusammenschlüssen oder Übernahmen durch ausländische Konzerne stehen die betroffenen Mitarbeiter häufig unter Stress. Wenn sie aber mit wenigen einfachen Schritten mehr über ihr Gegenüber erfahren, kann dies das ganze Verfahren deutlich erleichtern.
Die Entwicklung weltweiter interkultureller Kompetenzen gehört zu den größten Herausforderungen auf dem internationalen Parkett. Doch eine kurze Liste mit den wichtigsten „Ratschlägen und Warnungen“ bringt Sie schon sehr weit.
So lernen Sie beispielsweise, wie tief Sie sich bei der Begrüßung von japanischen Geschäftspartnern verbeugen sollten, oder warum Sie in Brasilien auf keinen Fall mit einem Fingerkreis ausdrücken sollten, dass Ihnen etwas gut gefällt.
Deutsch als Fremdsprache
Falls Ihr Unternehmen Mitarbeiter aus dem Ausland einstellt, deren Muttersprache nicht Deutsch ist, können diese sich hier am schnellsten eingewöhnen, indem sie ihre Sprachkenntnisse verbessern, neuen Menschen begegnen und die örtlichen Gepflogenheiten kennen lernen.
Eine Stelle in einem fremden Land aufzunehmen stellt eine große Herausforderung dar, besonders wenn man kaum oder noch gar kein Deutsch spricht.
Wenn Sie ihnen die Eingewöhnung erleichtern, wirkt sich das sehr positiv auf die persönliche und berufliche Entwicklung Ihrer Kollegen aus.
Für weitere Informationen können Sie sich gern an uns wenden.